Compliance Trabalhista

Há grande preocupação com as rotinas diárias da empresa e com a forma como a diretoria age e é protegida em relação aos empregados, inclusive realizando palestras, workshops, reuniões e aconselhando em casos de punições.

O escritório realiza reuniões com representantes da empresa analisando documentos existentes, sugerindo a criação de novos e submetendo sugestões de práticas.

Trata-se de questionário com mais de 50 itens referentes aos assuntos a seguir:

• Avaliação, confecção e modificação de contratos de experiência e de trabalho;

• Criação e sugestão de documentos essenciais à contratação do empregado para resguardar direitos da empresa;

• Criação e/ou regularização de sistema de controle de ponto;

• Orientação quanto à direitos e deveres dos empregados e empregador no que diz respeito à jornada de trabalho;

• Avaliação e orientação quanto aos diversos tipos de punição aos empregados;

• Estudo e adequação das práticas da empresa à Convenção Coletiva de Trabalho;

• Palestras e reuniões com empregados e CIPA a fim de estabelecer regras e limites;

• Criação ou adequação de Regimento Interno;

• Outras orientações necessárias.